貢獻(xiàn)和貢獻(xiàn)積累

    對于職業(yè)生涯發(fā)展中體現(xiàn)一個(gè)人價(jià)值的除了個(gè)人的工作能力外，還有個(gè)人對單位和社會的貢獻(xiàn)。一個(gè)人自身能力具備后，還需要對工作的環(huán)境有良好的適應(yīng)性，另外更重要的是把握住每次機(jī)會取得成功和創(chuàng)造業(yè)績，所以貢獻(xiàn)G＝環(huán)境適應(yīng)（系數(shù)β）X能力（N）X機(jī)遇（E）。

    毛澤東同志說：一個(gè)人能力有大小，但只要有這種精神就是一個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)脫離了低級趣味的人，一個(gè)有利于人民的人……。我理解就是指一個(gè)高尚的人需要通過做貢獻(xiàn)證明自身的價(jià)值。有些人把為單位、為社會做貢獻(xiàn)作為謀生迫不得已，因此每做一件事就一定要立即取得相應(yīng)的回報(bào)，如果回報(bào)比心里預(yù)期的高就覺得占了便宜，否則就認(rèn)為吃虧了心里不愉快，下次我少干點(diǎn)活攢回來，或者通過某些不正當(dāng)?shù)氖侄潍@取一些利益，以求得到內(nèi)心的滿足。另有一些人對待人生持積極向上的態(tài)度，珍惜每次做貢獻(xiàn)的機(jī)會，不太計(jì)較當(dāng)次或短期的回報(bào)，從不埋怨回報(bào)太少，真心將做貢獻(xiàn)視作實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的理想。有了積極的態(tài)度，一個(gè)人就比較容易適應(yīng)工作環(huán)境，個(gè)人的能力也能有效的發(fā)揮，工作中的每次機(jī)遇也能較好把握住。

    一個(gè)人對單位的貢獻(xiàn)大多數(shù)是隱含，不可能做到每件事都可以用金錢衡量，也不可能每件事都有回報(bào)，因此就必然會產(chǎn)生個(gè)人對單位貢獻(xiàn)積累的情況。許多單位搞年功工資就是承認(rèn)個(gè)人在單位工作期間平時(shí)對單位貢獻(xiàn)的積累，而且個(gè)人一旦調(diào)離原單位，這部分積累通常會全部“清零”。貢獻(xiàn)的積累不但可以提高年功工資，更重要是體現(xiàn)在工作職務(wù)的升遷上。外來干部由于沒有本單位的貢獻(xiàn)積累，所以把這部分人稱為“空降”干部，本單位內(nèi)在干部提升中除了考慮能力的差別外，往往還需要論資排輩和講貢獻(xiàn)。

    通過前面的討論，我們認(rèn)為一個(gè)人對單位和社會的貢獻(xiàn)對其個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展是一個(gè)不可缺少的重要環(huán)節(jié)。貢獻(xiàn)越大職業(yè)生涯發(fā)展速度越快，成功的概率也越大。如何能比別人創(chuàng)造更多的貢獻(xiàn)顯然成了問題的關(guān)鍵，根據(jù)前面給出的關(guān)系式：G＝環(huán)境適應(yīng)（系數(shù)β）X能力（N）X機(jī)遇（E），我們下面要討論環(huán)境適應(yīng)系數(shù)（β）和機(jī)遇（E）。當(dāng)代任何人均在某種社會環(huán)境中生活和工作，而討論工作的環(huán)境適應(yīng)程度主要是講對于工作制度、企業(yè)文化和人際關(guān)系的適應(yīng)程度。

    例如：某些大學(xué)畢業(yè)生從四年大學(xué)生活的環(huán)境中出來，進(jìn)入到一個(gè)企業(yè)他對企業(yè)工作制度、企業(yè)文化和人際關(guān)系都完全不熟悉，適應(yīng)程度很差，更嚴(yán)重的是時(shí)常在開始階段會遇到許多挫折和困難。這時(shí)的貢獻(xiàn)必然較少，一部分人開始對環(huán)境產(chǎn)生厭煩情緒，為自已尋找許多借口爭取盡早離開換個(gè)環(huán)境；也有一部分人雖然也有厭煩情緒，但由于各種因素的限制暫時(shí)不能離開，在繼續(xù)工作中逐步適應(yīng)了環(huán)境，心態(tài)也逐步穩(wěn)定下來，通過單位和社會的貢獻(xiàn)自己也開始踏上了職業(yè)生涯發(fā)展之路。所以就普通人而言，只有個(gè)人去適應(yīng)環(huán)境，不可能讓環(huán)境適應(yīng)個(gè)人，主動適應(yīng)環(huán)境是職業(yè)生涯發(fā)展重要環(huán)節(jié)之一。

    又例如：一個(gè)學(xué)通信專業(yè)的大專生，畢業(yè)后來到中海電信某單位從事有線通信工作，由于業(yè)務(wù)規(guī)模小幾年來業(yè)務(wù)知識和能力都提高不快。一次偶然的機(jī)會中海集團(tuán)部分船舶需要安裝船舶局域網(wǎng)，公司安排分改行從事船舶通信導(dǎo)航設(shè)備維修，他十分珍惜這次機(jī)會，不但發(fā)揮自身計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)較好的優(yōu)勢做好船舶局域網(wǎng)安裝工程，還抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)船舶通信、導(dǎo)航設(shè)備維修，僅半年多的時(shí)間就掌握了船舶通導(dǎo)設(shè)備的基本維修技能。他在工作中珍惜每次上船工作機(jī)會，為了搶時(shí)間大多數(shù)工作時(shí)間都在晚上，有時(shí)一工作就近十個(gè)小時(shí)，直到船舶要離港才下船，他所到過的船上的船長和其分船員都十分佩服他的工作精神。每當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)他時(shí)，他都會說：感謝領(lǐng)導(dǎo)給他這樣的工作機(jī)會。

    再例如：某大學(xué)研究生留校做講師，20世紀(jì)90年代初到廣州找工作進(jìn)入到一家外資企業(yè)，從事計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程，后擔(dān)任部門經(jīng)理。他不斷地在市場中尋找機(jī)會，工程無論大小都不放棄，96年廣州某大廈綜合布工程在方案已全部確定的情況，他仍然主動上門耐心地介紹本公司產(chǎn)品的特點(diǎn)，最后用戶采用其公司部分的產(chǎn)品和技術(shù)。雖然在數(shù)百萬的工程中只占了10%左右，但通過此次接觸在此后工程業(yè)務(wù)合作中，此人獲得了更多的機(jī)會，后來自己創(chuàng)辦一個(gè)網(wǎng)絡(luò)公司。這個(gè)事例告訴人們把握每次機(jī)遇的重要性，無論這個(gè)機(jī)遇大還是小。許多人看不起日常中平凡小事，遇到工作中的困難繞道走，投機(jī)取巧，或是工作中心里始終不愉快，時(shí)常抱怨懷才不遇。實(shí)際上這是一次一次自我放棄了成功的機(jī)會，當(dāng)有一天重要的機(jī)會（決定一生命運(yùn)的機(jī)會）到來時(shí)知識和能力都沒有準(zhǔn)備好，自然不會取得成功。

    實(shí)際生活中一個(gè)人只要把貢獻(xiàn)作為生活中必不可少的重要部分，你會感覺到周圍人都在幫你，對環(huán)境的好壞也不會有太多抱怨,而且把所有的工作都當(dāng)作職業(yè)生涯發(fā)展的機(jī)遇，努力把握好每一次機(jī)遇，不斷積累對單位和社會的貢獻(xiàn)。反之如果把索取作為唯一人生目標(biāo)，你會感覺到周圍的人都在與你進(jìn)行爭奪利益，每天都在抱怨環(huán)境和運(yùn)氣，工作挑來挑去樣樣覺得不合算，較長時(shí)間內(nèi)對于單位和社會的貢獻(xiàn)很少，有時(shí)甚至是負(fù)數(shù)，其結(jié)果多數(shù)在職業(yè)生涯發(fā)展中停止不前。

    財(cái)富和財(cái)富積累

    普通人在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中通過不斷的努力，產(chǎn)生了工作能力的積累和貢獻(xiàn)的積累，這些積累在一定條件下會轉(zhuǎn)換為物質(zhì)財(cái)富、社會地位（職務(wù)），因此就出現(xiàn)了第三類積累——財(cái)富的積累。

    市場經(jīng)濟(jì)社會中需要通過自身勞動創(chuàng)造財(cái)富的人，必然要經(jīng)歷能力積累和貢獻(xiàn)積累的兩個(gè)階段，這就好比種田要播種、要耕作，蓋房子要打地基、要起墻一樣，一般情況下個(gè)人的財(cái)富狀況反映了一個(gè)人能力積累和貢獻(xiàn)積累的綜合情況。因?yàn)橹挥羞@樣才能符合公平的社會原則，個(gè)人所積累的財(cái)富才能被大多數(shù)人所認(rèn)可和接受。

    由于每個(gè)人所處的環(huán)境不同，各單位的分配制度差異很大，因此在能力和貢獻(xiàn)水平基本相同的情況下，如果在較短時(shí)間段中考查，往往個(gè)人間所獲得財(cái)富差距會很大。但在20至30年的跨度中去考查，絕大多數(shù)人通過勞動獲得的財(cái)富與其所具有的能力和做出的貢獻(xiàn)是相稱的，這是由社會的公平原則所決定的。如果違反了這個(gè)原則或是出現(xiàn)了較大的偏差，往往就會產(chǎn)生一種無形的力量對其進(jìn)行糾正和調(diào)整。