謀事在人 成事亦在人

    王先生：現(xiàn)任某跨國公司市場部總經(jīng)理

    20世紀70年代，王先生曾擔任我國某大型重工企業(yè)合資項目的主要負責人。90年代中期在跨國公司任職。具有在國營、合資、跨國公司三種不同性質(zhì)和體制部門工作的經(jīng)歷。

    在跨國公司任職，王先生最大的感受是：節(jié)奏快。每天的時間安排是以分鐘來計算。工作壓力很大，承擔的責任很重。面對市場日益加劇的競爭態(tài)勢，身為高層決策者的他無時無刻不督促自己在第一時間作出正確判斷與決策，以最快的速度準確地傳達給下屬，及時地調(diào)整、協(xié)調(diào)、跟進從而解決問題。商機不容錯過！

    問：您每天的工作時間遠遠超過8小時，您這樣的付出與所得，其價值相等嗎？

    答：這個問題與人生觀有關系，我希望干一番事業(yè)，對國家、社會有所貢獻。作為跨時代的社會人，應具有社會責任感，用這樣的態(tài)度從事工作，就會有樂趣。

    最大的樂趣在于：跨國公司里技術領先，機構精干，產(chǎn)品先進，效率較高，在這樣的條件下獲得的每一次成功都給人很強的成就感。

    再學習是成功之道

    劉先生：現(xiàn)任某跨國公司人力資 源部總監(jiān)

    劉先生幽默風趣，與他聊天是一件愉快的事情，作為人力資源部總監(jiān)，他的性格的確與他的職位非常契合。

    20多年來，他通過在不同行業(yè)（消費品行業(yè)、IT、重工行業(yè)）、不同國籍（日本、美國）的跨國公司任職積累了豐富的經(jīng)驗。他十分注重“再學習”，認為這是成就事業(yè)的重要手段之一。在跨國公司工作，最大的感受是標準化的工作流程，人性化的環(huán)境和管理的國際化。隨著全球化的發(fā)展，文化的融合和相互尊重在加強。該跨國公司很重視本土化，在管理高層和中層都有大批的本土高級管理人任職，外籍高管們也在積極學習漢語。作為一家跨國公司的人力資源部主管，要負責為公司培養(yǎng)和開發(fā)內(nèi)部、外部的人才，要有能力聘到好的人員，并采取合理有效的方法留住他／她們，要善于發(fā)現(xiàn)高素質(zhì)的企業(yè)員工，來完成“接班人”計劃。此外，人力資源部還為員工提供技能培訓等服務，支持公司達到既定的業(yè)務目標。