今天，2008年公務員招考報名申請開始！相信這又將是一場激烈的競爭，又會創(chuàng)造不少數(shù)字奇跡。公務員職業(yè)成為應聘者擇業(yè)的首選目標，這兩年是愈演愈烈，就像我們的房價那樣，熱得一塌糊涂。即使曾經(jīng)一度風光的“白領”這一“職位”，似乎也是相形見拙的很！那么，假如真有這么兩份工作擺在你面前，一份是“白領”，一份是“公務員”，你會選擇哪一個？
“現(xiàn)在誰不考公務員啊？”中國人民大學的一位應屆研究生告訴記者，她所在的班里，幾乎沒有不考公務員的。“我們大家很早就開始準備了。十一黃金周期間，我周圍不少同學就已參加了為期6天的公務員考試培訓班。”
相比于每年數(shù)十萬的報考人數(shù)，從1996年至2003年，我國辭退的公務員人數(shù)不足2萬。按全國近500萬公務員計算，辭退率約0.05%。
據(jù)悉，自2001年中央、國家機關公務員招考以來，在短短5年的時間里，報名人數(shù)從3萬多人猛增至54萬人，最高報考錄取比一度達到1000∶1。2007年公務員招考共有1113966人次通過網(wǎng)絡提交了報名申請。絕大多數(shù)崗位競爭激烈，中央辦公廳秘書局的5個崗位，更是吸引了3881人競相爭搶。
如果你認為做了公務員就端上了鐵飯碗和進了保險箱，那也是你的一廂情愿。筆者不否認公務員職業(yè)的相對穩(wěn)定，但這個隊伍里也絕對不養(yǎng)閑人。嚴格的考評制度和競爭壓力促使公務員們不能有絲毫的懈怠，隨著公務員法的實施，對公務員的德能勤績廉的要求有著嚴格的量化標準。末位淘汰、辭退和引咎辭職將會落到實處。
我們的公務員容易嗎？他們每天都要開會，天天有飯局，陪領導，請同事，被人請。我們公務員哪個沒職業(yè)病：高血壓，高血脂，脂肪肝，小兒麻痹，尖銳濕疣等。還有人就犧牲在酒桌之上，結(jié)果連工傷都不算，他們的苦有誰能知道。
在“文山”上漫步，在“會海”里暢游。腦力勞動多了，體力消耗少了；動嘴多了，動腿少了。
大鍋飯已經(jīng)不太容易吃到了，多勞多得，高風險高收入，效率、價值和收入越來越緊密掛鉤。在今天，總的來說，若要收入高，一是要有本事，二是要效率高。有些白領，懂幾種外語，精通好幾種業(yè)務，經(jīng)常加班加點，創(chuàng)造了很高的經(jīng)濟效益，當然收入就很高。與此同時，因為收入很高，這樣的崗位競爭也更加激烈，工作也就很不穩(wěn)定。因此，在智力上體力上精神上就更可能出現(xiàn)透支。
“白領”這兩個字也會變老？再看“白領”，它已經(jīng)失去美麗的光澤和惑人的魅力。那個穿西裝提便攜電腦天天追趕地鐵的男孩兒是“白領”嗎？那個裝扮得體氣質(zhì)優(yōu)雅地從與人合住的廉租房里走出來的女孩兒是“白領”嗎？那個深夜才能回家解開領帶踢掉皮鞋倒頭就能睡去的男人是“白領”嗎？那個忍痛將半月薪水拿出來買一件公司酒會上要穿的晚禮服的女子是“白領”嗎？
2003年，我一同鄉(xiāng)畢業(yè)后進了一家會計事務所，頭一個月工資就拿四千多，然而，幾乎每天加班到凌晨。他很快辭了職，轉(zhuǎn)而報考公務員。2005年，終于過五關斬六將得到了一個職位。“如果我還在那家事務所，應該能拿到七八千了，雖然現(xiàn)在錢少，但有時間陪家人，挺好。”像他這樣有著不菲收入、躋身公考之列的白領年年遞增。
為什么公務員這么吃香？去報考公務員的人大都能說出三條理由：一是公務員工作比較穩(wěn)定；二是公務員工作比較輕松；三是公務員的待遇比較好。有了這三條理由，當然大家都去爭搶這個崗位。從大家都來爭考公務員這一社會現(xiàn)象，可以發(fā)現(xiàn)改革公務員制度，提高公務員素質(zhì)的必要性。公務員的待遇好，一定要建立競爭機制。
中國的公務員薪酬制度遠未完善，帶有強烈的計劃體制痕跡。比如，絕大多數(shù)公務員隱性收入偏高且缺乏約束，權(quán)力尋租的空間不小。社會保障基本上還是計劃經(jīng)濟體制。公務員享受公費醫(yī)療，大體相當于實報實銷；退休后可領取相當于退休前工資90%以上的退休金。而參加企業(yè)社會養(yǎng)老保險的職工，退休金標準只相當于社會平均工資的60%多一點。一些公務員還享有為數(shù)不菲的購房或租房補貼。
許多專家在談到“公務員熱”時，用的最多的一個詞是“非理性”。他們解釋說，實際上大部分公務員的收入并不高，工作并不輕松，而且也并不是真正的“鐵飯碗”，云云。說實話，這我就有點不明白了，報考公務員的人除了大學生就是研究生，他們在大學里受了這么多年理性經(jīng)濟人的訓練，怎么忽然之間在選擇職業(yè)的時候就“非理性”了呢？
一言以蔽之，什么時候公務員不被視為特權(quán)階層，什么時候民生問題得到有效解決，什么時候《勞動法》不被虛置，什么時候一般員工像公務員一樣享有同樣的福利，“公務員熱”才會降溫。
