戰(zhàn)略家素質(統(tǒng)攬全局的能力)

    沒有統(tǒng)攬全局能力的應聘者是看不見工作中長遠的、更大的目標的。而統(tǒng)攬全局的應聘者能夠看出復雜的問題，并能找出解決問題的長遠辦法。這樣的應聘者總是圍繞著公司整體目標的實現，而不是個人目標的實現來展開工作的。如果讓這樣的應聘者加盟公司，他們會把精力放在提高公司的服務、促進公司的發(fā)展和提高公司的利潤上。下面的一些問題能夠看出應聘者是否具備這樣的才華。

    講講這樣一個經歷：你發(fā)現公司的政策和業(yè)務有重大問題或錯誤，你向公司推薦了什么樣的解決問題的辦法？

    請講講公司的哪些目標曾經交由你們部門來實現，你和你的員工怎樣認識到那些目標的重要性的？

    你是如何確保公司的觀點、任務和目標能夠反映到你和你的員工的工作中？

    請說說這樣一個經歷：有一個很大的難題困擾著公司的發(fā)展，你參與了這個難題的解決，并做出了某些貢獻。

    當你做決定時，你會從哪些方面考慮這個決定會對公司其他部門產生影響？

    假如管理層要求你裁員20%，你根據什么來決定窨裁掉哪些人員，留住哪些人員？

    講講這樣一個經歷：你在處理一個特別重要的問題時，又出現了一個新的危機，你該怎樣決定先做什么，后做什么？

    你認為這個行業(yè)未來十年所面臨的最大的問題是什么？你打算怎樣應對這些問題？

    在你的前任工作中，你根據什么標準來決定是否做些沒有或不希望讓你做的任務、項目以及責任等？

    假設你做了一個決定，這個決定的結果比較差。你該怎樣看出原來的分析究竟忽略了什么？

    自我評估式問題

    這類問題主要是為了讓應聘者根據自己的判斷對自己的行為、經歷和技能進行分析。這類問題使面試者有機會看出應聘者究竟怎樣看待自己。此外，這些問題也能深入了解應聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我認識的能力。

    在前任工作中，你的哪些素質使你成為公司很有價值的員工？

    請你自己描述一下自己。

    到目前為止，你認為你哪方面的技能或個人素質是你成功的主要原因？

    當別人講你的時候，他們首先會提及你哪方面的素質？

    你認為你的工作效率怎么樣？

    什么東西促使你努力工作？

    你認為你對工作的最重要的貢獻是什么？

    如果你被聘用的話，你會帶來什么其他人不能帶來的優(yōu)點和長處？

    什么特別的素質使你和他人有所區(qū)別？

    你為什么認為你很勝任這個工作？

    面試新畢業(yè)學生所要使用的問題

    當面試剛剛走出校門的畢業(yè)生時（就是那些幾乎沒有工作經驗的應聘者），你希望錄用那些要么學習很快，要么有領導（管理）潛力的畢業(yè)生。你希望對方有決定能力、毅力（時間加努力等于成功），或是能夠看清人的能力。下面的問題就是為上述目的服務的。

    你為什么想讀大學？

    你為什么選擇。。。大學（學院）讀書？

    大學時，你為什么選擇。。。專業(yè)？

    如果你在大學（學院）做過兼職工作的話，你認為哪種兼職工作對你最有意思？為什么？

    你最喜歡的課程是什么？為什么？你最不喜歡的課程是什么？

    你認為你所受的教育對你生活的最大意義是什么？

    你認為學校的分數重要嗎？學校的評分制度有什么意義，它能體現出什么來？

    你哪門課學得最好？為什么？

    哪些課程學得沒有你想像的那樣好，為什么？你怎樣來加強那幾門課程的學習的？

    你的專業(yè)課程中，哪些課程最讓你感興趣了？

    我想知道，你在大學時遇到的最有挑戰(zhàn)性的事情是什么？為什么你認為那件事對你最具有挑戰(zhàn)性？

    介紹一下你的課外活動。你為什么愿意從事那些課外活動？通過那些課外活動，你都學了些什么？

    考核應聘者目標的問題

    很多應聘者把他們的能力、價值觀和技術等說得繪聲繪色。你可能禁不住會想：“如果他們這樣優(yōu)秀的話，為什么老板卻看不見呢？”應聘者還向你保證，不是因為工作表現差或公司經營困難老板強迫他們離職的，而是應聘者本人決定離開公司的。隱含的意思是，他們目前的工作已經無法滿足他們的個人需求和職業(yè)目標了。為了評估該應聘者對你公司工作的適任情況，你必須搞明白應聘者的目標究竟是什么，然后再看看公司的職位是否能滿足他的目標的實現。下面的問題就是評估應聘者這方面的情況的。

    你為什么對我們的工作職位感興趣？

    哪些原因導致你考慮離開你目前的公司？

    你想在我們公司找到哪些在你原來公司找不到的東西？

    請說說，對你來說，什么樣的工作氛圍才是非常適宜的？

    請你說說，你為什么認為經常跳槽正代表著你的工作能力？

    在什么情況下你才不會離開你現在的工作崗位？

    未來工作中，你想避免些什么？為什么？

    講述一些對你的發(fā)展貢獻最大的事件或事情。請說說你從那些些事件或事故中學到了什么，并且是怎樣把所學的知識應用到后來的實際工作中的？

    從你的前任工作中，你所學到的最有意義的兩到三件事是什么？

    對你的前任工作來說，你最喜歡和最不喜歡的地方是什么？

    喜歡升職還是喜歡原地踏步

    其實，幾乎沒有面試者喜歡那些不求上進的人。但也不得不承認，你也的確需要那些安于現狀、不求上進的人。這些人年復一年地干著相同的工作，從未想過提升或承擔更多的工作責任。下面一些問題可以使你區(qū)分開哪些人追求上進，哪些人安于現狀。

    如果你有很多錢可以使用，你也想讓自己仍然很忙的話，你會利用時間做什么？

    你在學校時想做些什么？

    若你自己來寫你的職位描述的話，你會寫些什么？

    若讓你自己滿意的話，工作中應該包括些什么？

    在這個公司，你個人希望取得什么樣的成績？

    過去12個月里，你都給自己定了哪些個人目標？你為什么要定這樣的目標？

    你是怎樣獲得你現在老板對你工作目標的支持的？