其次，這家網(wǎng)絡人力資源服務公司，會不停地構筑豐富、巨大、真實、檢索方便的人才庫，以后的求職者有可能終生只遞交一份求職信、簡歷，遞交給這個網(wǎng)絡公司，就等于遞交給了所有的公司。數(shù)據(jù)庫的自我管理和更新的能力將對求職者進行長期跟蹤，并不斷修正有關數(shù)據(jù)。接受服務的公司，會在網(wǎng)絡上有一個虛擬的人力資源管理社區(qū)，共享網(wǎng)絡的所有人才數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)庫會自動構建一個最適合此家公司的人才庫。從在職人才，建議聘用人才，到人才儲備一應俱全。

　　再者，網(wǎng)絡人力資源服務公司有很多人力資源管理軟件——績效考評軟件、項目管理軟件、薪酬福利管理軟件、員工內(nèi)部溝通軟件等。接受服務的公司租用即可，資金投入很低，只要有網(wǎng)絡終端就行，軟件的維護與更新都由網(wǎng)絡公司負責。虛擬的網(wǎng)上人力資源管理社區(qū)，節(jié)約了成本，簡化了手續(xù)，安全保密性在未來的網(wǎng)絡中，也將不再是問題。大的跨國公司可以采取服務器或軟件、設備托管的方式，這將大大簡化工作的流程和費用。

　　還有，最有趣的是，你將不用面對解聘員工，一封Ｅ—ｍａｉｌ會請他回家。出于人性化考慮，網(wǎng)絡人力資源服務公司經(jīng)過許可會給解聘的員工介紹一個新的適合他的工作�？傊�，網(wǎng)絡的職能化服務，能夠辦許多事情。例如：公司需要的人才簡歷，將自動進入社區(qū)的人才庫，坐在網(wǎng)絡終端，將看到求職者的錄像；已經(jīng)辭退或者有意流動的在職者，會作為人才庫的人才儲備。

　　另外，人才的考評和使用狀況，會成為數(shù)據(jù)庫的主要資料，以此來保證人才流動中數(shù)據(jù)的真實有效。

　　總之，未來的人力資源管理是網(wǎng)絡化的管理，不僅僅是內(nèi)部的電子化，更重要的是社會化和網(wǎng)絡化。它依賴于技術的進步，更依賴于管理者觀念的改變。